Сейчас ищут:

Бизнес [Наталия Неверовская] Предательство персонала (2023)

Admin

Команда форума
Администратор
Регистрация
15 Дек 2021
Сообщения
223,236
Реакции
1,318
Баллы
113
75476-jpg.16337




Описание вебинара
Кто может похвастаться тем, что его никогда не обманывали подчиненные? Конечно, есть и такие предприниматели и директора. А есть ли подчиненные, которые никогда не обманут своего руководителя? Как сделать так, чтобы достижения подчиненного были достижениями компании, а увольняясь сотрудник не уходил к конкуренту со всеми наработками и базами данных? Что делать, если у работника появился свой бизнес? Многие руководители расценивают такое поведение, как предательство. А что было или должно быть сделано, чтобы избежать предательства и нелояльности?

Есть некоторые виды информации, которую должны знать не все в организации: коммерческая тайна, информация персонального характера. Обычно, когда нелояльный работник уводит клиентов или бизнес, он ворует именно эту информацию. В наше время доступности информации это становится очень важно.

На вебинаре Вы узнаете:
  • Какие виды ответственности за разглашение коммерческой тайны и незаконное получение информации.
  • Особенности защиты персональных данных.
  • Принципы работы с интеллектуальной собственностью компании.
  • Правила работы со "своими" клиентами и контрагентами.
Рассматриваемые вопросы:
  • Коммерческая тайна. Дополнения, вносимые в документы компании при введении режима защиты коммерческой тайны. Договор между сотрудником и компанией о нераспространении сведений, составляющих коммерческую тайну.
  • Защита персональных данных. Основные понятия персональных данных. Установочные приказы руководителя, должностные инструкции, положение о защите персональных данных. Условия обработки персональных данных. Договора и соглашения с субъектами персональных данных. Ответственность за нарушение требований по обращению с персональными данными.
  • Интеллектуальная собственность компании. Защита авторских прав, изобретения. Дисциплинарные взыскания и увольнение как способ защиты от конкуренции. Защита фирменного наименования.
Неверовская Наталия
Управляющий партнер компании UNICOMLEGAL Russia. Специалист в области корпоративного, коммерческого, налогового права, гражданского и арбитражного процесса, международного коммерческого арбитража. Консультирование по вопросам трудового права, включая наем и увольнение работников - как граждан Российской Федерации, так и иностранных государств, консультации по вопросам привлечения иностранной рабочей силы, охраны труда, опыт работы с инспекцией труда, кадровый due diligence;

Консультации по вопросам оптимизации налогообложения, представление интересов клиентов при проведении налоговых проверок, консультирование по вопросам налогообложения прибыли, получаемой иностранной компанией на территории Российской Федерации, консультирование по вопросам применения соглашений об избежании двойного налогообложения; Консультирование по вопросам инвестирования и создания бизнеса на территории Российской Федерации;

Комплексная правовая экспертиза предприятий на территории Российской Федерации («due diligence»); Консультирование по вопросам ВЭД, включая вопросы валютного регулирования и контроля; Ведение дел в арбитражном суде по делам об оспаривании действий и решений налоговых органов, взыскание задолженностей с должников как российских и иностранных компаний, так и государственных органов;

Участие в процедуре банкротства предприятия. Наталия часто выступает в качестве спикера на семинарах, форумах, конференциях по различным юридическим вопросам в России и за рубежом, проводит тренинги для российских и международных компаний.

Продажник

Скачать:

Авторизуйтесь, чтобы посмотреть скрытый контент.

 

Sergio1112

Пользователь
Регистрация
28 Авг 2018
Сообщения
99
Реакции
168
Баллы
3
-Относишься к персоналу как говну, кидая их на зарплату, не давая отпуска или выходные и штрафуя их
-На полном серьезе удивляешься что у тебя что то берут и уходят к конкурентам
🫥
 

meetyajh

Премиум
Регистрация
22 Ноя 2018
Сообщения
23
Реакции
88
Баллы
5
-Относишься к персоналу как говну, кидая их на зарплату, не давая отпуска или выходные и штрафуя их -На полном серьезе удивляешься что у тебя что то берут и уходят к конкурентам
Так это что, не относиться к людям как к говну и платить им нормально? Да ну, ерунда. Лучше курс посмотрю!
 
Сверху Снизу
Забыли свой пароль?
или Войдите с помощью