- Регистрация
- 15 Дек 2021
- Сообщения
- 223,199
- Реакции
- 1,288
- Баллы
- 113
Для кого этот курс
Для HR-директоров
Если вы устали тратить страшные бюджеты на найм, адаптацию, обучение и увольнение сотрудников и понимаете, что HR сегодня - это не только HR, это еще и маркетинг.
Для руководителей функций HR
Если вы хотите сделать рекрутинг более конверсионным, адаптацию более скорой, обучение более эффективным, а коммуникации с сотрудниками - направленными на решение задач бизнеса, но уже понимаете, что нужно менять и совершенствовать методы и подходы.
Для специалистов по HR-маркетингу
Если вы хотите узнать конкретные инструменты работы маркетинга в HR, увеличить эффективность инструментов и стать профессионалами в этом направлении.
Программа курса
ЗА 7 ЧАСОВ МЫ РАЗБЕРЕМ ВЕСЬ МАРКЕТИНГ-МИКС И КАК ОН РАБОТАЕТ В HR
Введение в курс.
Илья Балахнин
- Погружение в программу курса
- Интеграция фреймворка, по которому будет проходить обучение по программе
- Знакомство участников
Илья Балахнин
- Впервые Илья Балахнин презентует версию своей &"Формулы Прибыли&" в переложении на практики HR.
- Формула была разработана для рассчета эффективности маркетинга.
- Илья расскажет, как эта модель работает для маркетинговых технологий в HR.
Сергей Худовеков
- Почему метод &"целевой аудитории&" больше не работает и почему больше не нужно рисовать &"портрет&" сотрудника.
- Как на самом деле нужно сегментировать кандидатов, по каким признакам найти их среди тысяч профилей и донести преимущества работы в компании
Сергей Худовеков
- Как устроено &"путешествие&" вашего кандидата? Какие задачи он решает, сталкиваясь с точками контакта вашей компании?
- Как и какие инструменты использовать для максимизации эффективности работы с кандидатами и сотрудниками?
- Практика. Построение ЕJM.
- Домашнее задание для студентов курса: сформировать описание целевого кандидата/сотрудника по его поведенческим признакам и построить для него карту путешествия начиная с первого контакта с компанией-работодателем.
Сергей Худовеков
- Сергей расскажет, как и какие данные необходимо собрать для того, чтобы разработать эффективный HR-бренд, как правильно упаковать преимущества компании в EVP.
- Сергей покажет, на чем может быть и на чем не может базироваться эффективный EVP.
Сергей Худовеков
- Для того, чтобы HR-бренд был не просто слоганом или частью миссии компании, для него необходимо разработать коммуникационную стратегию.
- С ее помощью HR-маркетолог сможет выстраивать коммуникацию с целевыми кандидатами в наиболее эффективных каналах.
Анастасия Юрчихина.
- Задачи digital-инструментов в HR-маркетинге на каждом из этапов EJM.
- Правда ли, что контент - король? А если правда, то какой контент наиболее эффективен?
- Какие маркетинговые инструменты работают, а какие - не работают в HR?
Продажник
Скачать:
Авторизуйтесь, чтобы посмотреть скрытый контент.