Бизнес [Александр Фридман] Управление работой группы (2020)

Admin

Администратор
Команда форума
Администратор
Регистрация
15 Дек 2021
Сообщения
156,993
Реакции
505
Баллы
113
aleksandr-fridman-upravlenie-rabotoj-gruppy-2020-png.1698




1. Стоит ли собирать подчинённых вместе?
Практически все источники, описывающие методы эффективного управления, содержат рекомендации о полезности объединения интеллекта сотрудников. Но синергия возникает далеко не всегда: люди, зачастую, вовсе не проявляют свои лучшие качества.

2. Совещания – чем недовольны руководители?

Вместо того, чтобы обсуждать и выдвигать полезные предложения, сотрудники проявляют неуместные амбиции, занимают деструктивно-защитную позицию, ссорятся друг с другом, уводят разговор на другие темы, предпочитают помалкивать, занимаются другими делами.

3. Совещания – чем недовольны участники?

На совещания их приглашают неожиданно, совещаний слишком много, и у них не остаётся времени для другой работы, темы совещаний неактуальны, руководитель навязывает свою точку зрения, а повестка не соблюдается. А принятые решения не реализуются.

4. Неэффективные встречи и совещания – последствия для компании?

Коллективно потерянное время, отложенные задачи, снижение авторитета руководителя, уменьшение лояльности к компании, саботирование принятых решений, избыточная конфликтность между отделами, снижение производительности.

5. Совещание – это добро, или – зло?

Мне кажется, что любую форму групповой работы правильно рассматривать, как «инструмент». Остальное же зависит от головы и рук пользователя. Понимая возможные ошибки, а также базовые принципы и подходы к правильному использованию, мы можем получить максимальную пользу от интеллекта, знаний и опыта сотрудников.

Продажник:

Продажник

Скачать:

Для просмотра скрытого содержимого необходимо Войти или Зарегистрироваться

 

msmax2070

Пользователь
Премиум
Регистрация
21 Сен 2021
Сообщения
1
Реакции
2
Баллы
7
Какой пароль на PDF? Например, [SW.BAND] Конспект семинара Управление работой группы?
 
Сверху Снизу
Забыли свой пароль?
или Войдите с помощью